Options d'achat de titres


11 mai De manière générale, une option d'achat d'actions accordée à un employé est une option accordée par un employeur qui est une société à un employé, pour lui permettre d'acheter des actions de la société (ou d'une société liée).

Si votre nom de famille contient des accents, veuillez les inscrire. Les médias ont naturellement tiré profit du sensationnalisme inhérent à ce sujet controversé et ont, par le fait même, attisé davantage les passions.

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Calcul de l’avantage lié aux options sur actions Nombre d’options octroyées 1 Prix d’octroi 2 $/action JVM à la date de levée 10 $/action Avantage lié aux options Options d’achat d’actions de sociétés privées sous contrôle canadien.

Le cas échéant, vous perdez la totalité de votre placement, c'est-à-dire de l'argent que vous avez versé pour acquérir l'option. Deuxièmement, une option n'est qu'un contrat portant sur un actif sous-jacent.

Les options sont donc considérées comme des produits dérivés, car leur valeur dérive d'un autre élément. Dans notre exemple, la maison représente l'actif sous-jacent. Dans le cas des options, l'actif sous-jacent est généralement une action ou un indice.

Une option d'achat confère au titulaire le droit d' acheter un actif à un prix et dans un délai déterminés. Les investisseurs qui détiennent de telles options sont dans une position semblable à celle des investisseurs qui détiennent les actions elles-mêmes. Les personnes qui achètent une option d'achat espèrent que le cours de l'action sous-jacente va fortement monter avant l'échéance.

Une option de vente confère au titulaire le droit de vendre un actif à un prix et dans un délai déterminés. Les investisseurs qui détiennent de telles options sont dans une position très semblable à celle des investisseurs qui ont vendu des actions à découvert. Les personnes qui achètent une option de vente espèrent que le cours de l'action sous-jacente va chuter avant l'échéance.

Les participants sont classés dans quatre catégories sur le marché des options, en fonction de la position qu'ils prennent. Les acheteurs sont aussi appelés des preneurs ou titulaires d'options.

Ne vous inquiétez pas si tout cela vous semble confus - c'est un sujet complexe. Les primes différées jusqu'à trois ans sont peu susceptibles de remplacer les options d'achat d'actions pour les dirigeants d'entreprise.

Par contre, ce type de programme jumelé à des octrois limités d'options d'achat d'actions peut représenter un compromis intéressant pour les cadres intermédiaires. Des critères de rendement de l'entreprise ou de ses actions peuvent s'ajouter aux options d'achat d'actions afin de les rendre plus acceptables pour les actionnaires.

Toutefois, ces critères de rendement diminuent la valeur des options d'achat d'actions et les rend moins intéressantes pour les dirigeants. Les droits à la plus value des actions peuvent remplacer les options d'achat d'actions ou être émis avec elles. En vertu de ces droits, l'entreprise verse, à l'échéance, l'augmentation de la valeur d'un certain nombre d'actions.

Ces droits n'entraînent pas de dilution de l'avoir des actionnaires puisque aucune action n'est émise. Toutefois, ils affectent de façon négative le bilan de l'entreprise durant l'accumulation et ses flux financiers au moment du paiement.

Les droits différés à la valeur d'actions représentent pour les dirigeants une opportunité intéressante de différer à la retraite une partie de leurs primes au rendement tout en participant aux succès de l'entreprise par l'intermédiaire d'actions fictives. Par ailleurs, un programme d'octroi d'actions ou d'unités d'actions comporte généralement des restrictions portant sur le délai avant la pleine acquisition généralement trois ans et peut également imposer des restrictions sur les rendements absolus ou relatifs de l'entreprise ou de ses actions au cours de cette période.

Enfin, il faudra s'interroger sur la valeur des prestations qui seraient octroyées selon l'un ou l'autre des programmes possibles. Selon le type de programme choisi, il pourrait être approprié d'inclure ou d'exclure la valeur de cette composante. Idéalement, les dirigeants accumuleront une participation importante dans l'entreprise afin de réellement aligner leur intérêt sur celui des actionnaires.

L'entreprise pourrait ainsi adopter une cible d'actionnariat de trois à cinq fois le salaire pour le président et chef de la direction, de deux à trois fois le salaire pour les premiers vice-présidents et d'une demie à une fois le salaire pour les autres vice-présidents. Il est entendu que les entreprises devront choisir les programmes qui conviennent le mieux à la situation de l'entreprise et des dirigeants.

En choisissant les programmes les plus appropriés, il sera important de tenir compte du rôle et de la nature de chacun d'eux ainsi que des caractéristiques qui leur sont propres afin de déterminer l'importance relative qui devrait leur être accordée. Pour accéder à ce site, vous devez fournir votre nom d'utilisateur et votre mot de passe. Votre nom d'utilisateur est votre nom de famille seulement.

Si votre nom de famille contient des accents, veuillez les inscrire. Votre mot de passe est un numéro d'identification personnel.

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